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K-반도체 인재양성의 요람에 가다

[K-반도체 인재 양성의 요람에 가다] 세경고, “4차산업 핵심인재 육성”

인공지능과 반도체를 결합한 교육을 통해 미래 지향적 인재를 키워나가겠습니다 파주 세경고등학교(교장 배명길)는 변화하는 미래 산업 구조에 대응하기 위해 올해 인공지능반도체과를 신설, 인재 육성에 박차를 가하고 있다. 지난 2005년부터 운영해오던 반도체디스플레이과를 전면 개편해 과감한 체질개선을 꾀했다. 30일 세경고에 따르면 인공지능반도체과 학생들은 인공지능에 대한 전반적인 지식과 함께 반도체 제조, 개발, 장비 등 다양한 반도체 관련 기술을 습득하게 된다. 인공지능반도체과는 인공지능과 반도체 분야를 접목시킨 경기도내 최초의 융합형 학과로, 반도체 산업현장에 대한 준비와 인공지능 기술, 두 마리 토끼를 모두 다 잡겠다는 구상이다. 인공지능반도체과는 크게 인공지능과 반도체 교육과정 2가지 교육과정으로 이뤄진다. 또 여기에 선택형 교육과정이 더해지며 전공 기초과목부터 실무과목까지 학생들이 원하는 교육과정을 선택할 수 있도록 한 것이 특징이다. 1학년은 전기회로와 전자회로, 프로그래밍 등을 배우며 2학년은 전기기기-정보통신, 단위조작, 컴퓨터시스템일반, 3학년은 화학분석과 반도체개발, 응용프로그래밍 개발, 빅데이터 분석 등을 다룬다. 복잡한 분야인 만큼 세경고는 교사 전문성 신장을 위한 노력도 기울이고 있다. 인공지능 반도체 분야의 전문성 향상을 위한 전공맞춤형 교육을 운영하는 한편 한국폴리텍대학 반도체융합캠퍼스, 대림대학교 반도체과 견학 등을 실시하고 있다. 세경고는 인공지능반도체과를 통해 산업전반에 걸쳐있는 인공지능 기술을 습득, 반도체 산업에 활용할 수 있는 인재를 키우는 것을 목표로 한다. 이를 통해 시스템반도체와 반도체 제조ㆍ개발ㆍ장비 운영 등 전문인력을 양성해 지역적 한계를 극복하겠다는 의지도 적극 피력했다. 파주 등 경기북부에는 경기남부에 비해 반도체 관련 기업이 부족한 실정이다. 배명길 교장은 미래를 이끌어나갈 핵심 인재 양성을 목표로 세경고 가족 모두가 한 마음으로 열심히 뛰고 있다며 다양한 프로그램을 통해 경기북부 거점 특성화 학교로 자리잡을 수 있도록 노력하겠다고 말했다. 김태희기자

사회 김태희 기자 2021-06-30 18:41

[K-반도체 인재 양성의 요람에 가다] 안양공고, “반도체 산업 인재 육성 도전장”

공업 분야 뿐만 아니라 첨단산업의 집약체인 반도체 산업에서도 우수한 인재들을 배출하겠습니다 전통적인 공업고등학교로 꼽히는 안양공업고등학교(교장 김태갑)는 반도체 산업이라는 새로운 분야에 도전장을 내고 적극적인 인재 육성에 나서고 있다. 반도체 산업 등 첨단산업에 대한 국가적인 관심이 높아지고 있는 만큼, 안양공고 역시 관련 인재 육성에 적극 나서겠다는 복안이다. 22일 안양공고에 따르면 안양공고는 올해 반도체 인재 육성을 위한 반도체CS엔지니어과를 신설했다. 해당 과는 성장하고 있는 반도체 산업 수요에 맞춰 탄생했다. 경기지역에는 다양한 반도체 기업이 있으나, 대다수의 공업계 고등학교에는 반도체 전공학과가 없는 실정이다. 이에 안양공고는 이번에 새롭게 신설된 반도체CS엔지니어과를 통해 반도체 관련 고졸 산업수요에 적극 대응하고 있다. 특히 반도체 장비 유지 관리 업무를 담당하는 반도체 CS엔지니어의 경우, 반도체 산업의 타 분야와 달리 자동화될 수 없어 관련 인재가 필수적이다. 안양공고의 반도체CS엔지니어과 학생들은 1학년 때부터 체계적인 반도체 관련 기술들을 배운다. 우선 1학년은 반도체 기초기술과 전기회로, 공업화학을 학습하며 2ㆍ3학년부터는 본격적인 반도체 제조ㆍ장비 등의 분야를 다루기 시작한다. 1948년에 처음 설립돼 오랜 전통을 자랑하는 안양공고는 기존 학과와 신설학과인 반도체CS엔지니어과가 긍정적인 시너지 효과를 낼 수 있을 것으로 기대하고 있다. 안양공고에는 화학공업과 전기제어시스템, 전자기계 등 8개 학과가 있다. 각 전공내용이 반도체 산업과 무관하지 않은 만큼 반도체 기술 역시 체계적으로 교육할 수 있을 것이라는 게 학교의 설명이다. 현재 안양공고는 경험과 산업체 경험이 많은 산학 겸임강사를 활용해 학생들을 가르치고 있다. 또 인근 대림대학교와의 교육협력을 통해 취업ㆍ진학 투트랙으로 진로를 만들겠다는 구상도 하고 있다. 김태갑 교장은 안양공고는 72년의 역사와 전통이 있는 학교로 3만5천여명의 동문들이 적극적인 지원을 아끼지 않는 학교라며 반도체CS엔지니어과를 비롯한 첨단 산업 중심 학과 신설을 통해 명실상부한 경기도 최고의 직업교육 기관으로 거듭나겠다고 강조했다. 김태희기자

사회 김태희 기자 2021-06-22 16:48

[K-반도체 인재양성의 요람에 가다] 수원하이텍고

반도체 산업 현장에서 원하는 맞춤형 인재 양성에 앞장서겠습니다 수원 영통동에 있는 마이스터고인 수원 하이텍고등학교(교장 이의근)의 자랑 중 하나는 연평균 95%에 달하는 높은 취업률이다. 100%에 가까운 높은 취업률을 나타내는 이 학교에서 단연 돋보이는 것 중 하나가 있다. 바로 학생들이 취업하는 곳 대부분이 반도체 관련 기업이라는 점이다. 15일 하이텍고에 따르면 매년 하이텍고를 졸업하는 160명의 학생 중 50~60%는 반도체 관련 기업으로 향한다. 특히 굴지의 글로벌 기업인 삼성전자 반도체 부문에는 매년 30~50명가량이 꾸준히 취업하고 있으며, 나머지 학생들 역시 반도체 소ㆍ부ㆍ장(소재ㆍ부품ㆍ장비) 기업에 고루 취업하며 반도체 산업의 현장을 누비고 있다. 하이텍고가 반도체 분야 취업에서 두각을 나타낼 수 있었던 가장 이유는 현장의 수요를 충족시킬 수 있는 체계적인 교육과정에 있다. 학교는 기본 전공인 메카트로닉스에 더해 1학년부터 3학년까지 반도체 학습을 부전공 수준으로 공부할 수 있는 교육 체계를 구축했다. 이를 통해 학생들은 반도체의 기본개념과 원리 등을 충실히 학습할 수 있다. 또 방과 후 수업을 통해 배우는 내용들 역시 학생들의 수준을 한 층 더 높이는데 이바지하고 있다. 여기에 인근 대학과 연계한 반도체 설비실습, 반도체협회가 지원하는 취업 진로 협력사업 등이 더해져 긍정적인 시너지 효과를 창출하고 있다. 이와 함께 학교는 삼성전자 등 주요 취업처와 꾸준한 소통을 이어나가는 한편 협조 체계를 구축했다. 또 20명이라는 적은 정원 학급운영, 잘 갖춰진 실습환경 등 학생들이 학업에 전념할 수 있도록 마련된 우수한 환경 역시 높은 취업 성과를 이룰 수 있었던 요소 중 하나다. 이처럼 학교생활을 하는 3년 동안 배운 것만으로도 현장에 바로 투입돼 일하기 부족함이 없다는 게 하이텍고의 설명이다. 특히 지난 2019년부터는 고졸 인력으로는 처음으로 시스템반도체 설계 전문회사에 엔지니어로 취업하는 명품 취업사례를 만들어 교육과정의 우수성을 입증했다. 이의근 교장은 교장으로 취임한 2018년부터 반도체를 지향하는 교육과정 준비와 취업처와의 협력 노력을 꾸준히 진행하고 있다며 그동안의 노력이 결실을 보고 있는 것 같아 보람되게 생각하며, 앞으로도 우수한 반도체 인재를 양성할 수 있도록 노력하겠다고 강조했다. 김태희기자

사회 김태희 기자 2021-06-15 19:00

[K-반도체 인재양성의 요람에 가다] K-반도체 전략의 핵심지 경기도, 인재 양성소 품었다

정부가 오는 2030년까지 기업과 함께 국내 반도체 업계에 총 510조원을 투자하겠다는 이른바 K - 반도체 전략 을 발표하면서 경기도가 뜨겁게 달아오르고 있다. 경기도는 우리나라의 대표적인 반도체 산업 집적지인 만큼 이번 프로젝트의 가장 큰 수혜를 볼 것으로 예상되기 때문이다. 이런 가운데 K-반도체의 성공을 적극적으로 뒷받침하겠다고 나선 이들이 있어 관심이 쏠린다. 반도체 인재양성의 요람이라 불리는 경기지역 반도체 교육기관들이 그 주인공이다. 15일 산업통상자원부 등에 따르면 지난달 정부는 반도체 종합대책(K - 반도체 전략)을 발표했다. 발표의 핵심은 세금 감면, 대출 혜택 확대, 인력 양성 등 전방위적 지원책을 바탕으로 기업의 적극적인 투자를 이끌어내겠다는 것이다. 경기도를 중심으로 반도체 특화 단지를 조성해 세계 최대 규모의 K - 반도체 벨트를 만든다는 구상도 담겼다. 당시 정부의 발표에 발맞춰 삼성전자, SK하이닉스 등 국내 반도체 기업 153곳은 2030년까지 510조원 이상을 반도체 산업에 쏟겠다고 화답했다. 업계 역시 세제 및 금융 혜택, 규제 개선 등을 담은 정부의 반도체 전략이 국내 기업들의 글로벌 시장경쟁력 강화를 위한 도전에 마중물이 될 것이라 본 것이다. 국가의 미래 먹거리를 위한 대규모 프로젝트가 발표되면서 다시금 주목받고 있는 것 중 하나가 인재 양성이다. 첨단 기술이 집약돼 있는 산업인 만큼 생산부터 연구 개발까지 고도로 숙련된 인재가 필요하다는 게 업계의 설명이다. 다만 반도체 업계는 고질적인 인력난을 호소하고 있는 상황이다. 국내 반도체 전문 인력은 지난 2019년 기준 3만6천명 수준이다. 업계에선 인력 부족 문제를 해결하기 위해선 향후 10년간 해마다 1천500여명을 추가로 확보해야 할 것으로 내다보고 있다. 이에 다시금 강조되고 있는 것이 경기도가 현재 가지고 있는 반도체 인재 양성 인프라다. 새로운 교육기관을 만드는 것도 중요하지만 기존에 가진 것을 얼마나 효과적으로 활용할 수 있는지에 따라 글로벌 반도체 전쟁에서 우리나라가 승기를 거머쥐느냐, 못 쥐느냐가 달려 있다는 의미다. 도내 한 반도체 업계 관계자는 인력문제는 반도체 업계가 가지고 있는 고질적인 문제 중 하나라며 투입할 수 있는 자원의 양은 한정적이고, 결국 가진 것을 얼마나 잘 활용하느냐가 글로벌 반도체 전쟁에서 승패를 가르는 중요 요인이 될 것이라고 강조했다. 현재 경기도에 포진하고 있는 반도체 인재 양성 관련 기관은 크게 고등학교와 대학, 연구기관 등이다. 본보는 다가올 미래, K-반도체를 이끌어나갈 핵심 인재 양성기관들을 집중 조명하는 한편 이들이 가진 각양각색의 이야기를 담아봤다. 김태희기자

사회일반 김태희 기자 2021-06-15 18:29

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