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광주시 공무직노동조합의 임금 인상을 위한 협상이 장기화되면서 청 내 분위기가 급속히 냉각되고 있다. 조합과 시는 지난 7월부터 최근까지 10차례 협상을 진행했지만 결렬됐다. 협상이 이번처럼 길어진 적은 없었다.

 

조합 요청으로 노동위원회에서 진행된 1차 조정회의에서 입장 차만 확인했다. 조합은 오는 4일 예정된 2차 회의에서도 결론을 내지 못하면 총파업을 감행하겠다며 시를 압박하고 있다.

 

시의 입장도 강경하다. 시는 만일의 사태에 대비해 일반직 공무원들 위주로 환경미화 공백 등을 위한 비상 근무조 편성을 마쳤다.

 

이런 상황에서 시는 최근 조류 인플루엔자(AI) 위기경보가 ‘심각’ 단계로 격상, 비상근무에 돌입하며 우려의 목소리가 커지고 있다. 조합이 총파업을 감행하면 시민 불편은 물론, 직원들의 피로누적에 따른 불만이 조합으로 이어질 수 있기 때문이다.

 

특히, 협상과정에서 알려진 일부 조합원들의 임금 수준은 일반직 공무원들의 조합에 대한 불만을 넘어 조합원들에 대한 비난으로 바뀌고 있다. 자칫 노ㆍ노 갈등으로 비화될 수도 있는 상황이다.

 

시의 일반직 공무원과 공무직 근로자 임금 비교(지난해 1월~지난달)에 따르면 미화원(14호봉)의 연봉은 행정 6급(20호봉)의 연봉보다 약 700만 원 많다. 도로보수원(14호봉)은 행정 7급(10호봉) 보다 약 1천만 원 가까이 많고, 시설관리원(9호봉)은 행정 9급(2호봉)보다 2배 가까이 높게 나타나는 역전 현상을 보이고 있기 때문이다.

 

일반직 공무원들 사이에선 “조합원들이 고되고 힘든 일을 하는 것을 모르는 바는 아니지만, 임금 역전현상이 벌어진 상황에서도 더 높은 임금을 요구하는 건 도가 지나치다”는 목소리가 나오고 있다. 일부 조합원들 사이에서도 적정선을 찾아야 한다는 자성의 목소리가 나오고 있다.

 

조합 관계자도 “무조건 인상을 원한 건 아니다. 화합하고 존중받길 원했는데 협상과정에서 나오는 말 한 마디 한 마디로 감정의 골이 깊어지는 것 같다”고 말했다.

 

시와 조합의 불협화음에 따른 피해는 고스란히 주민들의 몫이다. 시간이 길어질수록 골은 깊어질 수밖에 없다. 잊지 말아야 할 건 일반직 공무원이건 조합이건 시민을 위해 존재한다는 점이다. 양측의 현명한 판단이 필요한 때다.

 

광주=한상훈기자