106대 1 경쟁률 뚫고 道 청년비서관 입문
2019년 10월 학력과 경력 등을 전혀 보지 않는 이른바 ‘No 스펙 전형’을 통해 106대 1의 경쟁률을 뚫고 경기도 청년비서관(5급 상당)으로 채용된 모경종 비서관. 스스로가 청년이기도 한 그는 도 전역을 누비며 현장에서 직접 청년의 목소리를 듣고, 이를 도의 정책에 반영하는 역할을 담당하고 있다. 채용 초기 불신의 눈초리를 받기도 했던 모 비서관은 어느덧 2년째 활동을 이어가면서 민선 7기 경기도의 명실상부한 청년정책 싱크탱크(Think Tank) 역할을 톡톡히 수행하고 있다. 도 청년정책의 밑그림을 그리는 모 비서관을 만나 이야기를 들어봤다.
Q 경기도 청년이 가장 필요로 하는 정책은.
A 현장에서 청년들과 소통하면서 ‘청년이란 그룹을 하나로 묶어 부르는 것이 맞나’라는 의문이 들었다. 청년 개개인이 갖고 있는 상황이 다른 탓에 필요로 하는 정책도 모두 다르기 때문이다. 그럼에도 불구하고 공통적인 요구사항은 있다. 주거와 일자리 정책이 바로 그것이다. 지난해 말부터 올해 초까지 도내 청년 1만명을 대상으로 공론화조사를 진행했다. 그 결과 도내 청년은 1순위로 주거, 2순위로 일자리 분야에서 지원 정책이 마련돼야 한다고 응답했다. 이미 도에서 관련 분야 정책을 추진하는 것도 있지만, 더욱 효과적이고 현실성 있는 정책을 마련하기 위해 ‘청년참여기구’가 필요하다. 청년들을 만나보면 본인의 이야기가 정책에 반영될 수 있는 소통창구가 마련돼야 한다는 요구가 많았다. 청년과의 적극적인 소통으로 그들의 요구사항이 담긴 정책을 만드는 게 가장 중요하다.
Q 경기도 청년정책의 차별성은.
A 먼저 창의성에 기반한 정책을 만든다는 점이 경기도 청년정책의 대표적 차별성이다. 전국에서 가장 먼저 시행한 청년면접수당이 그 예시다. 같은 맥락에서 예산을 직접 지원하는 청년기본소득도 창의적 정책에 포함된다. 다른 지방정부에서 시도하지 못했거나 어려워한 부분을 찾아내 보완ㆍ강화해 추진하는 정책이 많다. 또 보편적 정책과 선별적 정책이 조화를 이루고 있다는 점 역시 특별하다고 할 수 있다. 청년기본소득은 보편적인 지원사업으로, 최대한 많은 청년에게 예산을 지원해 사각지대를 없애는 데 목표를 두고 있다. 반면 청년노동자 통장 같은 경우에는 저소득층의 자산 형성을 돕기 위한 사업이다. 보호종료아동 자립을 위해 정착금을 지원하는 사업도 추진 중인데, 이 역시 도의 대표적인 선별적 정책이다.
Q 경기도 청년에게 하고 싶은 말은.
A 직접 행정에 참여해보니 정책이란 게 처음 구상돼 시행되는 것도 중요하지만, 무엇보다 AS 과정이 매우 중요하다는 걸 느꼈다. 기업이 상품을 만들어 판매한 뒤 고객의 니즈에 맞춰 AS에 나서는 것처럼 정책 역시 상황에 맞춰 보완 및 수정되는 게 핵심이다. 청년비서관의 역할은 더 많은 도내 청년이 정책 혜택을 받을 수 있도록, 더 나은 버전으로 정책을 진화시키는 것이라 생각한다. 앞으로도 도와 청년 사이에서 최선을 다해 가교 역할을 수행, 경기도가 전국 최고의 ‘청년친화도시’로 도약할 수 있도록 노력하겠다.
채태병기자